Курс з кадрового діловодства дає важливі знання по застосуванню трудового законодавства України та практичні навички ведення кадрового документообігу, обліку кадрів, організації роботи та навчання кадрів.
Особливості курсу:
Тривалість курсу: 32 академічних години
Розклад: тричі в тиждень (понеділок/середа/п’ятниця або вівторок/четвер/субота)
Час проведення: ранкові групи: 10:00 – 13:00
денні групи: 14:00 – 18:00
вечірні групи: 18:30 – 20:30
Навчання в міні-групах (3-8 чол.). Видача сертифікату про закінчення курсу.
1.1. Колективний договір, відповідальність за відсутність колективного договору на підприємстві.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.3. Положення – локальні нормативні акти,відповідальність за відсутність.
1.4. Штатний розклад підприємства.
1.5. Посадові та робочі інструкції.
2.1. Документи з обліку особового складу підприємства
2.2. Трудові книжки. Оформлення, ведення, внесення змін і облік
2.3. Види документів та терміни їх зберігання
3.1. Поняття трудового договору.
3.2. Особливості прийому на роботу сумісників, внутрішнє і зовнішнє сумісництво.
3.3. Відмінності трудових договорів від цивільно-правового характеру.
3.4. Працевлаштування інвалідів на підприємстві.
4.1. Відмінність переводу від переміщення.
4.2. Переведення з ініціативи працівника і роботодавця.
4.3. Звільнення в зв’язку з переведенням.
4.4. Зміна істотних умов праці.
5.1. Припинення трудового договору з ініціативи працівника, роботодавця, третіх осіб.
5.2. Особливості звільнення за грубе порушення трудової дисципліни, крадіжку, знаходження на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння.
5.3. Як звільнити працівника під час хвороби.
5.4. Призов працівника на військову службу – звільнення від роботи або звільнення з роботи.
5.5. Скорочення штату
5.6. Розрахунок при звільненні та видача трудової книжки.
6.1. Робочий час і час відпочинку.
6.2. Ненормований робочий день. Понаднормові роботи.
6.3. Гнучкий графік. Відмінність від неповного робочого часу. Дистанційна робота.
6.5. Простій на підприємстві в період кризи.
6.6. Організація табельного обліку робочого часу на підприємстві.
6.7. Час відпочинку і його види.
6.8. Види відпусток та їх тривалість. Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
6.9. Порядок надання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.
6.10. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Підстави, документи, тривалість, компенсація
6.11. Відпустка без збереження заробітної плати.
7.1. Дотримання мінімальних гарантій та міжпосадових співвідношень в оплаті праці.
7.2. Першочерговість виплати заробітної плати.
7.3. Сумісництво, суміщення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
7.4. Індексація заробітної плати.
7.5. Компенсація за несвоєчасність виплати заробітної плати.
7.6. Оплата за роботу у вихідний, в нічний час. Оплата за надурочні години.
7.7. Доплати, надбавки та інші виплати.
7.8. Відрахування із заробітної плати.
7.9. Строки виплати заробітної плати.
7.1. Документальне оформлення службових відряджень
8.1. Методи впливу на трудову дисципліну на підприємствах
8.2. Матеріальна відповідальність працівників
9.1. Індивідуальні трудові спори
10.1. Звітність перед органами статистики
10.2. Звітність перед державною службою зайнятості
10.3. Звітність перед Фондом соціального захисту інвалідів
10.4. Військовий облік на підприємстві.
11.1. Компетенції органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю.
11.2. Порядок проведення перевірок органами Держпраці.
11.3. Аналіз типових помилок роботодавців.
11.4. Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок.
11.5. Відповідальність в сфері трудових правовідносин.
15. Автоматизоване ведення кадрів в програмному забезпеченні.
Якщо у Вас є досвід роботи та Ви бажаєте підвищити свою кваліфікацію, вирости в професійному плані то цей курс саме для Вас.
Вартість навчання: 2000 грн.