Особливості курсу:
- вивчення структури кадрового документообігу в компанії,
- впорядкування знань по веденню кадрового діловодства та застосування їх безпосередньо на практиці відповідно до трудового законодавства України,
- розгляд «проблемних» ситуацій при прийомі, переведення, звільнення співробітників, пошуки варіантів їх вирішення,
- ознайомлення з останніми змінами в трудовому законодавстві України.
Тривалість курсу: 32 академічних години
Розклад: тричі в тиждень (понеділок/середа/п’ятниця або вівторок/четвер/субота)
Час проведення: ранкові групи: 10:00 – 13:00
денні групи: 14:00 – 18:00
вечірні групи: 18:30 – 20:30
Навчання в міні-групах (3-8 чол.). Видача сертифікату про закінчення курсу.
- Організація кадрової служби. Внутрішні організаційно-нормативні документи підприємства
1.1. Колективний договір, відповідальність за відсутність колективного договору на підприємстві.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.3. Положення – локальні нормативні акти,відповідальність за відсутність.
1.4. Штатний розклад підприємства.
1.5. Посадові та робочі інструкції.
- Кадрове діловодство
2.1. Документи з обліку особового складу підприємства
2.2. Трудові книжки. Оформлення, ведення, внесення змін і облік
2.3. Види документів та терміни їх зберігання
- Трудовий договір. Прийом на роботу
3.1. Поняття трудового договору.
3.2. Особливості прийому на роботу сумісників, внутрішнє і зовнішнє сумісництво.
3.3. Відмінності трудових договорів від цивільно-правового характеру.
3.4. Працевлаштування інвалідів на підприємстві.
- Переведення на іншу роботу
4.1. Відмінність переводу від переміщення.
4.2. Переведення з ініціативи працівника і роботодавця.
4.3. Звільнення в зв’язку з переведенням.
4.4. Зміна істотних умов праці.
- Порядок звільнення працівника з роботи. Розрахунок з працівником у разі звільнення.
5.1. Припинення трудового договору з ініціативи працівника, роботодавця, третіх осіб.
5.2. Особливості звільнення за грубе порушення трудової дисципліни, крадіжку, знаходження на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння.
5.3. Як звільнити працівника під час хвороби.
5.4. Призов працівника на військову службу – звільнення від роботи або звільнення з роботи.
5.5. Скорочення штату
5.6. Розрахунок при звільненні та видача трудової книжки.
- Робочий час і час відпочинку. Надання та оформлення відпусток. службові відрядження
6.1. Робочий час і час відпочинку.
6.2. Ненормований робочий день. Понаднормові роботи.
6.3. Гнучкий графік. Відмінність від неповного робочого часу. Дистанційна робота.
6.5. Простій на підприємстві в період кризи.
6.6. Організація табельного обліку робочого часу на підприємстві.
6.7. Час відпочинку і його види.
6.8. Види відпусток та їх тривалість. Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
6.9. Порядок надання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років.
6.10. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Підстави, документи, тривалість, компенсація
6.11. Відпустка без збереження заробітної плати.
- Оплата праці.
7.1. Дотримання мінімальних гарантій та міжпосадових співвідношень в оплаті праці.
7.2. Першочерговість виплати заробітної плати.
7.3. Сумісництво, суміщення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
7.4. Індексація заробітної плати.
7.5. Компенсація за несвоєчасність виплати заробітної плати.
7.6. Оплата за роботу у вихідний, в нічний час. Оплата за надурочні години.
7.7. Доплати, надбавки та інші виплати.
7.8. Відрахування із заробітної плати.
7.9. Строки виплати заробітної плати.
- Службові відрядження
7.1. Документальне оформлення службових відряджень
- Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах. Матеріальна відповідальність працівників
8.1. Методи впливу на трудову дисципліну на підприємствах
8.2. Матеріальна відповідальність працівників
- Індивідуальні трудові спори:
9.1. Індивідуальні трудові спори
- Кадрова звітність. Військовий облік на підприємстві.
10.1. Звітність перед органами статистики
10.2. Звітність перед державною службою зайнятості
10.3. Звітність перед Фондом соціального захисту інвалідів
10.4. Військовий облік на підприємстві.
- Контроль за дотриманням законодавства про працю. Відповідальність в сфері трудових правовідносин
11.1. Компетенції органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю.
11.2. Порядок проведення перевірок органами Держпраці.
11.3. Аналіз типових помилок роботодавців.
11.4. Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок.
11.5. Відповідальність в сфері трудових правовідносин.
- Повноваження інспекції праці при проведенні перевірок роботодавців, планові перевірки.
- Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства
- Основні порушення, які допускають роботодавці, та способи їх усунення.
15. Автоматизоване ведення кадрів в програмному забезпеченні.
Якщо у Вас є досвід роботи та Ви бажаєте підвищити свою кваліфікацію, вирости в професійному плані то цей курс саме для Вас.
Вартість навчання: 2000 грн.
